KOHUSTUSLIKUD ALLIKAD:
1.Bolton, R. 1984. Social Style/Management Style. AMACOM
2.Furnham, A. 2008. Personality and intelligence at Work. London and New York: Routledge.
3.Gordon, T. 2003. Tõhus Juht. Tallinn: Väike Vanker
4.Kets de Vries, M. 2002. Juhtimise müstika. Tallinn: Pegasus
5.Tobin, D. R., Pettingell, M. S. 2008. Management Develpoment. AMACOM.
SOOVITUSLIKUD ALLIKAD:
1.Kets de Vries, M. Liider sohval: kliiniline lähenemine inimeste ja origanisatsioonide muutmisele. Tallinn: Väike Vanker
2.Goleman, D. 1997. Emotsionaalne Intelligentsus. Tallinn: Väike Vanker
3.Tart, C. T. 2008. Teadvuse seisundid. Tallinn. Väike Vanker
4.Adair, J. (2006). Juht, mitte ülemus. Väike Vanker
5.Jalak, Kristel (2010). Tagasiside töötajate arendamisel. Äripäeva kirjastus
6.Lencioni, Patrick (2008). 5 põhjust, miks meeskonnad ei toimi. Pegasus
7.Saue, K. (2008). Õnnelik meeskond. Äripäeva kirjastus
8.Tõnismäe E. & Gern, H. (2008). Juhendamine ja mentorlus. Äripäeva kirjastus;
9.Alas, R. (2008). Juhtimise alused. Külim
10.Alas, R., Oltjer, R. & Sepperiga, R. (2006). Juhtimine avalikus või erasektoris? Äripäeva Kirjastus
11.Blanchard, K. & O`Connor, M. (2004). Väärtushoiakutel põhinev juhtimine. Elmatar
12.Cohen, A.R. & Bradford, D.L. (2006). Mõjutamine võimuta. Äripäeva kirjastus
13.McKenna, P.J. & Maister, D.H. (2003). Esimene võrdsete seas. Kuidas juhtida tippspetsialistide meeskonda? Pegasus
14.Samel, E. (2005). Suhtlemine – keskastmejuhi proovikivi. Äripäeva kirjastus
15.Stone, D., Patton, B. & Heen, S. (1999). Rasked kõnelused. Väike Vanker |
