|
Õppekava aineJuhtimise psühholoogia
| Õppeaine |
| Ainekood |
SJIC7003 |
| Õppeaine nimetus |
Juhtimise psühholoogia |
| Ainepunkte |
4 EAP |
| Hindamisviis |
Eksam (tähed) |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2011 MSI |
| Õppeaasta |
1 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
|
| Õppejõud |
| Kaia Kuppart |
|
| Üldkirjeldus |
|---|
Anda üliõpilastele teoreetiline ja kogemuslik baas inimkäitumise
seaduspärasuste mõistmiseks ning oskus omandatud teadmisi organisatsiooni edukal
juhtimisel rakendada.
KÄSITLETAVAD TEEMAD:
erinevate juhtimis- ja suhtlemisstiilide mõju organisatsioonile
* teiste inimeste maailmataju tunnetamine ja käitumise mõistmine
* erienvate inimtüüpide potentsiaali leidmine ja käivitamine
* iseenese mõistmine ning arusaamine enda tegutsemisloogikast ja motivatsioonist
* kriitiliste olukordade lahendamine
* emotsionaalse intelligentsuse areng
* teadvuse seisundite juhtimine |
|
| Eesmärk |
|---|
| Anda üliõpilastele teoreetiline ja kogemuslik baas inimkäitumise seaduspärasuste mõistmiseks ning oskus omandatud teadmisi organisatsiooni juhtimisel rakendada. |
|
| Vormikirjeldus |
|---|
| Loeng, seminar, rühmatöö, rollimängud, eneseanalüüs |
|
| Õpiväljundid |
|---|
1. oskab analüüsida eestvedamis- ja juhtimisstiile ning nende mõju organisatsioonile;
2. suudab ennast analüüsida ning teadvustada enese sisemisi protsesse ja näha nende põhjuseid;
3. oskab analüüsida töötajate käitumist organisatsioonis ja seda mõjutavate tegurite olemust psühholoogilisest vaatenurgast;
4. on omandanud peamised suhtlemisoskused ja enesekehtestamisvõtted, mis on vajalikud tööks erinevate inimeste ja sihtgruppidega;
5. on võimeline rakendama juhendamis- ja motiveerimisoskusi, mis toetavad organisatsiooni eesmärkide täitumist;
6. oskab edastada konstruktiivset kriitikat ja seda ise vastu võtta;
7. suudab adekvaatselt analüüsida konflikti osapoolte seisukohti ning konstruktiivselt lahendada konfliktolukordi, kasutades erinevaid probleemilahendamise meetodeid. |
|
| Kirjandus |
|---|
KOHUSTUSLIKUD ALLIKAD:
Adair, J. (2006). Juht, mitte ülemus. Väike Vanker
Gordon, T. (2003). Tõhus juht. Väike Vanker
Jalak, Kristel (2010). Tagasiside töötajate arendamisel. Äripäeva Kirjastus
Kets de Vries, M. (2002). Juhtimise müstika. Pegasus
Lencioni, Patrick (2008). 5 põhjust, miks meeskonnad ei toimi. Pegasus
Saue, K. (2008). Õnnelik meeskond. Äripäeva Kirjastus
Tõnismäe E. & Gern, H. (2008). Juhendamine ja mentorlus. Äripäeva Kirjastus
SOOVITUSLIKUD ALLIKAD:
Alas, R. (2008). Juhtimise alused. Külim
Alas, R., Oltjer, R. & Sepperiga, R. (2006). Juhtimine avalikus või erasektoris? Äripäeva Kirjastus
Blanchard, K. & O'Connor, M. (2004). Väärtushoiakutel põhinev juhtimine. Elmatar
Cohen, A.R. & Bradford, D.L. (2006). Mõjutamine võimuta. Äripäeva Kirjastus
Kets de Vries, M. Liider sohval: kliiniline lähenemine inimeste ja origanisatsioonide muutmisele. Tallinn: Väike Vanker
McKenna, P.J. & Maister, D.H. (2003). Esimene võrdsete seas. Kuidas juhtida tippspetsialistide meeskonda? Pegasus
Samel, E. (2005). Suhtlemine - keskastmejuhi proovikivi. Äripäeva Kirjastus.
Stone, D., Patton, B. & Heen, S. (1999). Rasked kõnelused. Väike Vanker |
|
| Asendusained |
| SJIC7023
Suhtlemispsühholoogia |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
| |
